Banenmarkt Flevoziekenhuis werft enthousiastelingen voor de zorg

Het Flevoziekenhuis in Almere zet in op de werving van nieuw zorgpersoneel door het organiseren van een banenmarkt. Met een aanhoudend tekort aan zorgprofessionals, opende het ziekenhuis woensdag de deuren om geïnteresseerden de kans te geven de sfeer te proeven en in gesprek te gaan met mensen uit de praktijk. De banenmarkt is een initiatief om potentiële werknemers te enthousiasmeren voor een carrière in de zorg. In de centrale hal van het Flevoziekenhuis heerste een levendige sfeer, met tientallen kraampjes waar medewerkers klaarstonden om vragen te beantwoorden en informatie te verstrekken. Bianca de Groen, werkzaam op de hartbewaking, benadrukte dat hoewel bepaalde vaardigheden essentieel zijn, veel trainingen intern worden aangeboden. Zo is er bijvoorbeeld een opleiding van twaalf maanden om op de hartbewaking te kunnen werken. Het ziekenhuis ziet de banenmarkt als een succesvolle manier om nieuwe medewerkers te vinden. Naast directe aanstellingen, leidt het evenement vaak tot een groot aantal stageverzoeken en sollicitaties in de maanden erna. De banenmarkt trok ook studenten aan, zoals Amarita, een verpleegkundige in opleiding. Zij toonde zich vastberaden over haar keuze voor de intensive care: "Het wordt de intensive care. Ik hou van drama." Ze voegde eraan toe: "Mijn hart ligt in de zorg. Het is een roeping he? Als je er geen hart voor hebt, doe je dit werk niet." Haar vriendin Romana deelde die mening en benadrukte het waardevolle aspect van het zorgen voor mensen die dat zelf niet kunnen. Het Flevoziekenhuis zet met deze banenmarkt een belangrijke stap in het aantrekken van nieuw personeel en het bestrijden van het personeelstekort in de zorg. Door potentiële werknemers de kans te geven om direct in contact te komen met de praktijk, hoopt het ziekenhuis meer mensen te enthousiasmeren voor een carrière in de zorg. Dit initiatief draagt bij aan de continuïteit en kwaliteit van de zorg in Almere en Flevoland.