Bureau Gelijke Behandeling Flevoland registreert meeste meldingen over Wilders

Bij het Bureau Gelijke Behandeling Flevoland kwamen de meeste meldingen binnen over een tweet van Geert Wilders. Dit blijkt uit de cijfers die de nieuwe directeur van het Bureau Gelijke Behandeling Flevoland, Teunis Ruiten, presenteert. Ruiten volgt Marloes Huijsen op, die naar Mexico is vertrokken. Teunis Ruiten is geen onbekende binnen de organisatie. Hij begon in 2019 als vrijwilliger, na een ontmoeting met oud-directeur Arja Kruis tijdens een expositie in Nagele. Kruis nodigde hem uit voor een "roze viering" in Lelystad, waar Ruiten over zijn expositie vertelde. Deze ervaring als vrijwilliger ziet Ruiten als een groot voordeel. "Later ging ik er pas aan het werk. Ik ken de organisatie nu goed. En de partners waarmee we samenwerken, zoals de gemeenten. Ben hier opgegroeid. Woon hier ook. En hier veel mensen gesproken. Directeur is natuurlijk een titel, maar het is belangrijk dat je leiderschap laat zien. Ik denk dat ik heb laten zien dat ik betrouwbaar ben en dat ik verantwoordelijkheid neem." Racisme is een veelvoorkomend thema in de meldingen die het bureau ontvangt, maar vorig jaar lag de focus vooral op godsdienst. Dit was mede te wijten aan een specifieke tweet van Geert Wilders, waarin hij een verkiezingstweet plaatste met twee halve vrouwengezichten, waarvan de ene helft blank en blond was en de andere helft een vrouw met een hoofddoek, met de tekst 'aan u de keus'. Deze tweet leidde tot een golf van meldingen, zowel landelijk als in Flevoland. Opvallend is dat er vorig jaar geen stijging was van het aantal meldingen vanuit de Joodse gemeenschap. Ruiten merkt op dat dit niet betekent dat er geen antisemitisme is, maar dat de Joodse gemeenschap in Flevoland relatief klein is. Ook moslims en inwoners van AZC's worden nog weinig vertegenwoordigd in de meldingen. Om dit te verbeteren, heeft het bureau vorig jaar voorlichting gegeven in het Almeerse AZC over de rechten van de bewoners. Ruiten heeft duidelijke doelen voor ogen als kersverse directeur. Hij wil zoveel mogelijk inwoners van Flevoland bereiken, idealiter voordat er een concrete aanleiding is. Daarnaast wil hij dat gemeenten de bevindingen van het bureau blijven gebruiken in hun beleid. Preventie, met name in het onderwijs en bij werkgevers, is het derde speerpunt. Het Bureau Gelijke Behandeling Flevoland zet zich in om een inclusieve samenleving te bevorderen, waarin iedereen zich gehoord en gerespecteerd voelt.