Connexxion wint rechtszaak over loonstop buschauffeur

Een buschauffeur van Connexxion heeft geen recht op doorbetaling van haar loon na een ziekmelding. Dat heeft de rechter bepaald in een recente zaak. De rechter oordeelde dat Connexxion de loonstop terecht had opgelegd, omdat de vrouw onvoldoende had meegewerkt aan haar re-integratie. Dit vonnis kan gevolgen hebben voor andere werknemers in Flevoland die zich in een soortgelijke situatie bevinden. De betreffende chauffeur meldde zich ziek in februari 2025, nadat zij betrokken was geweest bij twee ongelukken met de bus. Sindsdien heeft zij niet meer gewerkt. Connexxion stopte de loonbetaling eind oktober vorig jaar, omdat de chauffeur zich volgens het bedrijf niet aan de regels voor re-integratie hield. De rechter benadrukte dat de werkneemster niet verscheen op gemaakte afspraken en weigerde een plan van aanpak voor haar re-integratie te ondertekenen, wat wettelijk verplicht is. De rechter oordeelde dat Connexxion voldoende rekening had gehouden met de situatie van de chauffeur en zelfs alternatieven had geboden, maar dat de chauffeur hier niet aan meewerkte. Het vonnis betekent dat de chauffeur niet alleen haar salaris over de maanden november en december vorig jaar en januari dit jaar misloopt, maar ook de proceskosten van ruim 1.000 euro moet betalen. Deze uitspraak kan dienen als een waarschuwing voor werknemers in Flevoland en daarbuiten over het belang van actieve deelname aan re-integratieprogramma's bij ziekte. Het laat zien dat werkgevers stappen kunnen ondernemen als werknemers niet voldoende meewerken aan hun herstel en terugkeer naar het werk. Deze zaak benadrukt het belang van duidelijke communicatie en wederzijdse verplichtingen tussen werkgever en werknemer bij ziekte en re-integratie. Voor inwoners van Flevoland die werkzaam zijn in de transportsector of andere sectoren waar re-integratie een rol speelt, is het essentieel om op de hoogte te zijn van de rechten en plichten in dergelijke situaties. Het naleven van de regels en het actief meewerken aan een re-integratieplan kan financiële en juridische gevolgen voorkomen.