Zorgmedewerkers Almere dienen petitie in tegen roosterproblemen

In Almere hebben zorgmedewerkers van Zorggroep Almere een petitie aangeboden aan hun werkgever, waarin ze aandacht vragen voor structurele problemen met de roosters. Vakbond FNV overhandigde de petitie namens de medewerkers, die vinden dat hun werk sinds de invoering van de nieuwe cao zwaarder is geworden. De nieuwe afspraken over contracturen, waarbij wordt uitgegaan van een gemiddeld aantal uren over een langere periode, pakken volgens de medewerkers nadelig uit in de praktijk. De kern van de klacht is dat diensten korter worden en roosters versnipperd raken. Om aan hun contracturen te komen, zouden medewerkers vaker moeten werken, wat leidt tot minder rust en een hogere werkdruk. Een anonieme zorgmedewerker met dertig jaar dienstverband verwoordt het als volgt: "De afgelopen jaren is er veel veranderd. Met het aanbieden van de petitie en het gesprek dat we hebben gehad, hebben we wel het gevoel dat we gehoord worden." FNV-bestuurder Charaf Boudhan bevestigt dat er een gesprek na de meivakantie gepland staat en dat de werkgever heeft geluisterd, maar dat de afspraken nog concreet moeten worden gemaakt. Zorggroep Almere erkent de zorgen van de medewerkers, maar herkent zich niet in het geschetste beeld van structurele problemen. De zorggroep laat in een reactie weten dat het roosterbeleid intern een belangrijk aandachtspunt blijft. Wel geeft de organisatie aan open te staan voor een gesprek over de invulling van de nieuwe werkwijze. Dit overleg moet duidelijk maken hoe de nieuwe regeling in de praktijk beter kan werken voor zowel de organisatie als de medewerkers. Het is belangrijk dat er een balans wordt gevonden tussen de flexibiliteit die de nieuwe contracturen bieden en de behoefte aan voldoende rust en herstel voor de zorgmedewerkers. De uitkomst van het gesprek na de meivakantie zal cruciaal zijn voor de toekomst van het roosterbeleid bij Zorggroep Almere. Het is te hopen dat er concrete verbeteringen worden doorgevoerd die de werkdruk verlagen en de roosters stabieler maken, zodat de zorgmedewerkers hun belangrijke werk in Almere op een gezonde en duurzame manier kunnen blijven uitvoeren. De komende tijd zal blijken of de signalen van de medewerkers daadwerkelijk leiden tot een positieve verandering binnen de organisatie.